关于您提出的离职休息期公司不发工资的问题，核心要看休息期的性质及法律规定。以下为您分析不同情况的处理方式：
您可以依法要求公司支付离职休息期的工资。
1. 若休息期是法定休息日（如周末、法定节假日）：根据法律规定，法定休息日是劳动者依法享有的休息时间，公司不应扣除该期间工资，需按正常工资标准支付。
2. 若休息期是劳动合同约定或公司政策明确的带薪休息日：公司需按约定支付该期间工资，不得无故拖欠。
3. 若休息期是您自愿额外休息且未获公司批准：需结合劳动合同及公司制度判断，若公司无义务支付，则可能无法主张工资。
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针对您离职休息期公司不发工资的问题，以下结合具体法律依据为您分析直接回复的合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在离职休息期的工资属于合法劳动报酬范畴，公司不发工资的行为已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。结合您的情况，若休息期为法定休息日或约定带薪休息日，公司不发工资的行为直接违反上述法律规定，您有权要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
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在处理离职休息期公司不发工资的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明：
1. 公司因不可抗力无法支付工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，暂时无法支付工资，且已与您达成延期支付协议，此时您不能立即要求公司支付赔偿金，需按协议约定执行，但若公司未按协议履行，您仍可维权。
2. 您与公司约定休息期为无薪：若劳动合同明确约定离职休息期为无薪，且您签字确认，同时该约定不违反法律强制性规定（如未排除法定休息日工资），则您无法主张该休息期工资，处理时需以合同约定为准。
3. 您在休息期自愿为公司工作但未要求支付工资：若公司能证明您在休息期自愿工作且未提出工资要求，可能会影响您主张工资的合理性，但法定休息日工作仍需支付加班费，需结合具体情况判断。
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离职休息期公司不发工资可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：假设您2023年5月离职，公司未发4月休息期工资，您直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，公司若提出时效抗辩，仲裁机构可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：您主张休息期为法定休息日，但仅能提供口头陈述，无法提交劳动合同、考勤记录等书面证据，公司辩称该休息期为您自愿无薪休息，仲裁机构可能因您证据不足不支持您的诉求，导致您无法追回拖欠工资。

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