合同到期不续签，应明确告知员工并说明理由。根据《劳动合同法》，合同到期未续签但继续工作形成事实劳动关系，应催告签新合同；否则，除特定情形外，公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同到期不续签，常见处理方式为明确告知并协商。若员工继续工作，应催告签新合同；若员工离职，除特定情形外，支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑员工反应和公司利益，确保合法合规。
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合同到期不续签需告知。具体操作：1. 提前书面通知员工合同到期不续签，说明理由；2. 若员工继续工作，及时催告签订新合同，避免事实劳动关系带来的风险；3. 若员工离职，根据《劳动合同法》规定，除员工拒绝续订提高条件合同外，支付经济补偿金；4. 确保所有沟通记录书面化，以备不时之需。

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