员工工作期间突然去世的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您分析：
1、死亡与工作无关：若员工因自身疾病（与工作无直接因果关系，且不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形）突然去世，家属或无法获工伤赔偿。例如，员工工作时突发心脏病死亡，但其病史严重且发病与工作强度、环境无关，可能无法认定工伤，家属不能享受工伤保险待遇。
2、用人单位未缴工伤保险：即便员工去世被认定为工伤，若单位未缴纳工伤保险，工伤保险基金不支付赔偿，此时由单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。单位若经济困难，家属获赔难度可能增加。
3、存在法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作期间去世的，不得认定或视同工伤。例如，员工因醉酒在工作中意外死亡，无法认定工伤，家属无法获工伤保险赔偿。
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员工工作期间突然去世后，处理中可能存在错误操作，以下为您列举并解释：
1、未及时申请工伤认定：部分家属或单位因悲痛或疏忽，未在规定时效（事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内）内申请。超过时效，社保行政部门可能不予受理，家属将无法获工伤保险待遇。
2、忽视证据收集：有些家属未及时收集保存死亡证明、劳动关系证明等证据。若单位否认劳动关系或死亡与工作的关联性，家属将因证据不足难以维权。
3、盲目私了：部分家属急于解决问题，未了解赔偿标准和自身权益就与单位私了，可能导致赔偿远低于法定标准，损害合法利益。

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员工工作期间突然去世能否获工伤赔偿，关键看是否符合《工伤保险条例》相关规定。以下结合具体条文分析：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或工作前后从事预备/收尾工作受伤，或因履行职责受暴力伤害等情形，应认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工去世符合第十四条“因工作原因直接死亡”，或第十五条“视同工伤”情形，其近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条享受待遇。例如，员工在岗位突发心脏病当场死亡，符合第十五条视同工伤，近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。反之，若存在第十六条规定的故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，则无法认定工伤，不能获赔偿。
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员工工作期间突然去世，处理中可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。若家属未及时申请，可能超过时效，社保行政部门不予受理，导致无法获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。例如，员工2023年1月1日去世，家属2024年2月1日才申请，已超1年时效，面临无法认定工伤的风险。
2、证据链风险：缺乏员工死亡与工作相关的直接证据，可能导致工伤认定失败。例如，员工在岗位突然死亡，但无同事目睹、无监控录像证明死亡时间/岗位，且无法提供与工作原因相关的医疗记录，工伤认定机构可能因证据不足不予认定，家属无法获赔。

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