身患癌症主动辞职时，需避开这些常见错误：
1、未做工伤认定就辞职：若癌症疑似与工作相关，未申请工伤认定便离职，会丧失工伤赔偿资格，损害自身权益。
2、忽略劳动合同条款：辞职前未仔细查阅合同中关于患病补偿的约定，可能错失按合同获补偿的机会。
3、冲动辞职不保留证据：未收集医疗证明、工作记录等证据就离职，后续维权易因证据不足失败。

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身患癌症主动辞职，特殊情况可能影响处理结果：
1、用人单位违法：如未依法缴纳社保、拖欠病假工资等，员工虽主动辞职，仍可能因“被迫辞职”获经济补偿，法律支持员工维权。
2、癌症属职业病：若确诊为职业病，即使主动辞职，也应享受工伤待遇，公司需支付医疗及伤残等赔偿。
3、合同有特殊约定：若劳动合同明确约定癌症辞职可获补偿，且约定合法，公司需按约支付，直接影响补偿有无及金额。
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癌症主动辞职是否有补偿，需具体分析：
- 若癌症被认定为工伤，无论是否辞职，均可获工伤赔偿（含医疗费、伤残补助金等）。
- 若劳动合同明确约定患病（含癌症）辞职可获补偿，公司应按约定支付。
- 若癌症非工伤且无合同补偿约定，主动辞职通常无法获得经济补偿。
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癌症主动辞职可能面临法律风险：
1、工伤赔偿风险：若癌症与工作相关但未及时申请工伤认定就辞职，后续举证会很困难。例如，长期在有害环境工作患癌后辞职，可能因证据不足或超时效无法认定工伤，公司会以此拒赔。
2、经济补偿风险：医疗期内主动辞职且不符合补偿条件，会失去医疗期工资等经济支持。如癌症治疗期间在医疗期内辞职，将无法继续领取病假工资。

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