合同未到期被解雇且工作满三年，处理时需避开以下常见错误：
1. 忽略书面证据：被解雇后未及时收集劳动合同、工资记录、解除通知等关键证据，后续维权时难以证明劳动关系、工作年限或解雇事实，增加维权难度。
2. 签署不利文件：未明确内容或未经专业咨询，就轻易签署“自愿离职申请”“和解协议”等文件，可能导致权益受损，比如协议赔偿远低于法定标准。
3. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。若超期申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获赔。若你已犯错或担心权益受损，可尽快联系我，我会为你评估情况并提供补救建议。
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合同未到期被解雇且工作满三年，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：用人单位违法解雇时，员工本应获6个月工资赔偿金，但未及时主张或证据不足，可能无法全额获赔甚至分文无获。比如王某工作满三年，月工资1万元，无理由被解雇，因未保留解除通知且超仲裁时效，最终未获6万元赔偿。
2. 证据链断裂风险：无法充分证明劳动关系、工作年限或工资标准，仲裁或诉讼请求可能不被支持。例如李某工作满三年，工资以现金发放且无工资条，被解雇后因无法证明月工资，仲裁委按当地最低工资计算补偿，使其少获数万元。
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合同未到期被解雇且工作满三年的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）有明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”工作满三年时，若合法解除且为非过失性解雇，用人单位应支付3个月工资的经济补偿金；若工资高于当地社平工资三倍，按三倍封顶计算，年限仍为3年。若系违法解除，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资。
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合同未到期被解雇且工作满三年，以下特殊情况或例外可能影响结果：
1. 月工资高于社平三倍：按《劳动合同法》第四十七条，若月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿基数按三倍社平工资计算，年限最高不超过12年。例如当地社平三倍为
1.5万元，员工月工资2万元，补偿基数按
1.5万元计算。
2. 员工存在过失情形：因严重违反规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形被解雇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，员工无法获赔。
3. 双方协商一致解除：若协商解除且约定赔偿低于法定标准，只要系双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，按约定履行，员工可能少获法定应得赔偿。

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