在小餐馆工作五天后辞职，索要工资可能会因几种特殊情况产生影响，具体如下：
1、若双方口头约定试用期无工资且老板以此抗辩。比如入职时老板说“试用期3天无工资，过了才发”，而你工作的5天包含这3天，老板可能只付2天工资甚至拒付。但要注意，试用期无工资约定本身违法，试用期也需支付工资，且工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，这会让工资计算和索要更复杂。
2、若小餐馆是经营困难的个体工商户。这类餐馆若近期经营不佳，老板可能因资金不足拖延支付工资，此时你可与老板协商确定支付时间并签书面协议，或通过劳动部门协调，这会影响工资到账时效。
3、若你工作五天内给餐馆造成经济损失，老板可能以此扣发工资。比如因你的失误导致食材损坏、餐具丢失等，老板可能要求用工资抵扣损失，这时需确认损失是否确实由你造成及金额是否合理，这会影响你最终拿到的工资数额。
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在小餐馆工作五天后辞职索要工资，可能会遇到以下法律风险，举例说明：
1、老板常以“工作时间短未达支付标准”拒付。比如你工作五天后辞职，老板说“我们店规定不满一周没工资”，这是违法的，因为只要提供劳动就应获报酬，但你需有证据证明工作事实才能维权。
2、证据链不足会导致工资主张不被支持。若你工作五天期间，没有考勤记录、工作沟通记录，也无同事愿意作证，老板可能否认你工作过五天甚至否认你在这工作过，此时因缺乏充分证据，工资主张可能无法得到法律支持。
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在小餐馆工作五天后辞职，是有权获得相应工资的，不同情况分析如下：
若双方签订劳动合同，且合同明确约定了工资标准和支付方式，应按合同约定，根据实际工作五天计算工资。比如合同约定月薪3000元，每月按22个工作日算，日薪约
3
6.36元，五天工资约
1
81.8元（原
3
6.36元/天×5天=
1
81.8元，此处修正原笔误）。
若未签订劳动合同，但存在口头约定工资标准，且你能提供证据证明（如与老板的聊天记录、工作安排记录等），老板仍需按口头约定的工资标准，结合你实际工作的五天支付工资。
若老板以你工作时间短、未提前通知辞职等理由拒付工资，这种做法违法，因为只要你提供了劳动，老板就有义务支付报酬，工作五天同样属于提供了劳动，应获得相应工资。
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小餐馆工作五天辞职有工资，法律依据可依据《劳动合同法》明确：
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”小餐馆员工与餐馆形成劳动关系，员工提供了劳动，餐馆作为用人单位就有义务支付劳动报酬。“及时足额”意味着不能因工作时间短（如仅五天）拒绝支付。无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工实际工作五天，餐馆就应按约定工资标准（无明确约定时，可参照本单位相同岗位工资标准或当地最低工资标准）计算并支付这五天工资。因此，小餐馆工作五天辞职，必须支付相应工资。

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