关于你作为物业保安主张加班工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你作为物业保安，排班表虽显示8小时，但实际工作12小时，超出部分属于加班。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如完整考勤记录、工资支付记录），用人单位应当提供；若用人单位不提供，需承担不利后果。你持有的半个月队长值班记录可作为初步加班证据，若公司无法提供相反证据（如已支付加班工资的记录），则你的加班主张可能被支持。
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作为物业保安，你实际工作12小时但排班仅8小时，能否拿到加班工资需结合证据与法律规定判断。你有可能拿到加班工资，但需看加班事实是否能被有效证明。1.若能补充更多加班证据（如完整的队长值班记录、同事证言、工作群沟通记录等），加班事实更易被认定，大概率可主张加班工资；2.若公司主张实行特殊工时制且已获劳动部门批准，需看该制度是否覆盖你的岗位，若未覆盖仍需支付加班工资；3.若公司仅以排班表否认加班，但你能证明实际工作12小时（如半个月的队长记录+其他间接证据），也可能支持你的主张。
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作为物业保安主张加班工资，可能面临以下法律风险。1.证据链不完整风险：若你仅持有半个月的队长值班记录，缺乏其他证据（如完整考勤、工资条无加班记录），仲裁委可能因证据不足不支持你的加班主张。例如，公司可能辩称该半个月是特殊情况（如临时值班），并非常态，而你无法提供更多证据反驳；2.公司主张特殊工时制风险：若公司称你的岗位实行综合计算工时制且已获劳动部门批准，可能无需支付常规加班工资。例如，公司提供劳动部门的特殊工时批复，证明你的岗位按季度综合计算工时，总工时未超标，从而拒绝支付加班工资。
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作为物业保安，在主张加班工资过程中，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据保存：若你未及时收集除队长值班记录外的其他加班证据（如同事证言、工作记录），可能因证据不足导致主张不被支持；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若你未在知道权利被侵害之日起1年内提出主张，可能丧失胜诉权；3.与公司发生冲突性沟通：若你在与公司沟通时采取过激方式（如旷工、争吵），可能被公司以违规为由处罚，反而影响自身权益。建议你及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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