工资23号发放可能因特殊情况或例外情形合法，具体如下：
1、不可抗力导致：如遇地震、洪水等自然灾害致财务系统瘫痪，用人单位在不可抗力消除后于23号发放，并及时说明，此时工资23号发属合理例外，无需承担拖欠责任。
2、协商一致延迟：用人单位因临时资金周转问题，与劳动者协商一致将原定15号发放的工资推迟至23号，且签订书面协议，此时工资23号发不违法，但需确保后续按时发放。
3、地方特殊规定：部分地区针对特定行业或企业类型规定了工资支付最长周期，若当地要求次月20号前支付，用人单位23号发放则可能违法，即使双方有约定。
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面对工资23号发的问题，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视合同约定直接投诉：未查看劳动合同中是否有相关约定就直接投诉，可能因缺乏合同依据导致投诉不被支持。
2、不保留工资支付凭证：不重视工资条、银行流水等凭证的保存，发生争议时因无法提供证据难以维权。
3、发生冲突采取过激行为：与用人单位沟通工资23号发问题时，因意见不合采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度，给自己带来不利后果。
若你在处理工资23号发问题时不确定如何操作，欢迎进一步咨询我，我会为你提供专业指导。
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工资23号发是否合法，关键看劳动合同约定及是否存在无故拖欠。以下从不同情形分析：工资23号发不一定违法，需结合劳动合同约定及实际情况判断。
1. 若劳动合同或集体合同明确约定每月23号为工资发放日，且用人单位每月按时支付，无无故拖延，则工资23号发合法。
2. 若劳动合同未约定发放日期，但用人单位每月固定23号发放，且未超出当地规定的支付周期（如部分地区要求月底前支付），也无克扣或无故拖欠，则工资23号发不违法。
3. 若用人单位未约定发放日期，且23号发放超出当地规定的支付期限，或无正当理由拖延（如本应15号前发放却延迟至23号，且无不可抗力等合法事由），则工资23号发可能违法。
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工资23号发是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资需按月支付，不得无故拖欠，但未规定具体发放日期。若劳动合同明确约定23号为工资发放日，且用人单位每月均严格按此执行，无拖延，则工资23号发符合“按月支付”要求，不构成“无故拖欠”，合法。反之，若劳动合同约定更早发放日期（如15号），用人单位无正当理由（如非因不可抗力、生产经营困难经与工会或劳动者协商一致等）推迟至23号，则违反“不得无故拖欠”规定，工资23号发不合法。

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