关于公司以年龄因素劝退员工的补偿问题，需结合具体情况判断。公司以年龄因素劝退员工，若属于合法协商解除劳动合同，员工可获得经济补偿；若属于违法解除，员工可要求赔偿金。1.若公司与员工协商一致解除劳动合同（员工同意劝退）：公司应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若公司无合法理由仅以年龄为由强制劝退（未协商一致）：属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的2倍。3.若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：劳动合同自然终止，公司无需支付补偿。关于公司以年龄因素劝退员工的补偿问题，需结合具体情况判断。公司以年龄因素劝退员工，若属于合法协商解除劳动合同，员工可获得经济补偿；若属于违法解除，员工可要求赔偿金。1.若公司与员工协商一致解除劳动合同（员工同意劝退）：公司应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若公司无合法理由仅以年龄为由强制劝退（未协商一致）：属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的2倍。3.若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：劳动合同自然终止，公司无需支付补偿。

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