公司试用期不缴纳社保属违法行为。以下分情况说明：
1. 签劳动合同且试用期包含其中：法律规定试用期是劳动合同期限一部分，用人单位自用工日起即建立劳动关系，需缴纳社保。如3年合同约定3个月试用期，这3个月必须参保。
2. 公司以“未转正”拒缴：理由不成立。只要存在劳动关系，无论是否转正，公司都需缴社保。试用期内未转正也不能以此为由拒缴。
3. 双方约定试用期不交社保：该约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴试用期社保。即使私下签协议，也无法律效力。
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处理试用期社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 非全日制用工：按规定，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人自行缴纳。此情形下，公司试用期仅不缴工伤保险外的社保合法，可能影响你要求全额参保的主张。
2. 灵活就业人员以合作形式提供劳务：若你本身是灵活就业人员，与公司约定以合作等形式提供劳务、不建立劳动关系，公司无义务缴社保。这种情况下，公司试用期不缴社保合法，你无法以此为由追责。
3. 公司因不可抗力暂时无法缴纳：如遇自然灾害、重大经济危机等不可抗力，公司暂时无法缴社保的，不可抗力消除后应及时补缴。此情形下公司非主观故意，处理时可能允许一定期限内补缴，不会立即处罚。
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试用期不缴社保会给你带来法律风险：
1. 无法享受社保待遇：试用期内生病就医可能无法报销医疗费用，需全额自付。例如试用期内感冒发烧花费2000元，因公司未缴社保，这2000元只能自己承担。
2. 影响社保缴纳连续性：社保连续性对购房、落户、养老金领取等至关重要。试用期不缴社保会导致记录中断，影响后续权益。比如当地购房要求社保连续缴满2年，若试用期3个月未缴，可能失去购房资格。
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针对“公司试用期不给交社保合法吗”，核心法律依据为《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”“用工之日”包含试用期，建立劳动关系即需30日内办理社保登记并缴纳。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款强调参保强制性，试用期作为劳动关系存续期，公司不能免除义务。
综上，公司试用期不缴社保违反上述法律，属违法行为。

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