公司降薪员工不同意时，处理过程可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定了降薪条件。若合同明确“公司可依经营状况、绩效调整工资”，且降薪符合约定，即使员工反对，公司行为也可能合法。此时员工维权较难，需举证证明降薪不符合约定条件。
2. 公司因经营严重困难，经法定程序（与工会或职工代表协商）降薪。依据相关规定，企业调整薪酬需与工会或职工代表协商一致。若公司履行了法定程序，即便个别员工不同意，降薪也可能合理，员工需综合判断经营状况和程序履行情况来制定维权策略。
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公司降薪员工不同意时，单方面降薪行为可能不合法。具体分析如下：
1. 若劳动合同明确约定工资标准，公司未经协商擅自降薪，员工有权要求按合同支付工资。此行为违反劳动合同约定，员工可依法主张权利。
2. 公司以经营困难为由降薪，即使员工不同意，也不能单方面执行。经营困难不能作为单方面变更合同的法定理由，必须与员工平等协商一致后调整。
3. 降薪后实际工资低于当地最低工资标准的，无论员工是否同意，均属违法。员工有权要求补足差额，并追究公司法律责任。
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公司降薪员工不同意时，员工可能面临以下法律风险：
1. 公司或因员工不服从管理解除劳动合同。若员工坚决不同意降薪并正常到岗，公司可能以“不配合经营调整、不服从工作安排”为由解除合同，员工面临失业风险，需通过法律途径维权，以恢复劳动关系或获取赔偿金。
2. 员工可能因证据不足维权困难。例如，员工虽不同意降薪，但未保存劳动合同、原工资条、降薪沟通记录等关键证据，劳动仲裁时无法充分证明公司单方面降薪，仲裁请求可能不被支持。
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公司降薪员工不同意时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在降薪场景中，工资标准是劳动合同重要约定内容，变更工资即变更合同约定。因此，公司降薪必须与员工协商一致，否则不得单方面实施。本题中员工不同意，公司单方面降薪违反该条规定，对员工无法律约束力，员工有权拒绝并要求按原合同支付工资。

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