您在保安公司工作期间公司未缴纳社保，其赔偿义务可通过以下法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。保安公司作为用人单位，八九年未为您缴纳社保，违反了法定强制义务，您有权要求补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保时您可解除劳动合同；结合第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作八九年可获8-9个月工资补偿。综上，公司需补缴社保，若您解除合同还需支付经济补偿，法律依据明确支持您的主张。
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您在保安公司未缴社保的问题中，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您知道保安公司未缴社保后超过一年未申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。例如，您2023年1月知道公司未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，无法主张经济补偿。2.实际损失无法举证风险：若您因未缴社保产生医疗费用损失，但无法提供医疗记录、费用清单及社保机构出具的“未参保无法报销”证明，法院可能不支持您的损失赔偿请求。
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您在保安公司未缴社保的维权过程中，需避免以下常见错误操作。1.拖延维权超过时效：劳动仲裁时效为一年，若您知道保安公司未缴社保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法要求补缴或经济补偿。2.自行放弃社保权益：部分员工可能与保安公司签订“自愿放弃社保”协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，若您以此为由放弃维权，将无法获得应有的补偿。3.证据收集不完整：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与保安公司的劳动关系，导致维权请求不被支持。若您已出现上述错误，或对维权流程有疑问，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对您在保安公司工作八九年未缴纳社保的问题，公司确实有赔偿义务，具体赔偿方式需结合不同情况分析。公司有赔偿义务，主要包括补缴社保及支付经济补偿。1.若您未主动解除劳动合同：可要求公司补缴八九年的社保，包括公司应缴部分及您个人应缴部分（个人部分需自行承担），同时可向社保征收机构投诉，要求公司补缴并承担滞纳金。2.若您因公司未缴社保解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可主张经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资（按解除前12个月平均工资计算，您工作八九年可获8-9个月工资）。3.若因未缴社保造成实际损失（如医疗费用无法报销）：可要求公司赔偿该部分损失，需提供医疗记录、费用清单等证据证明损失与未缴社保的因果关系。

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