工伤后上班被辞退的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 未缴工伤保险：用人单位未为员工缴纳工伤保险的，根据相关规定，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿项目，将全部由用人单位承担。这会加重用人单位的赔偿责任，但也可能因赔偿压力大导致其拖延或拒绝支付，增加员工维权难度和时间成本。
2. 自愿放弃工伤认定：员工工伤后未及时申请工伤认定且书面自愿放弃的，后续被辞退时，可能无法依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。因工伤认定是享受工伤待遇的前提，放弃认定即丧失主张工伤赔偿的基础权利，此时员工仅能主张违法解除劳动合同的赔偿金，无法获得工伤相关赔偿项目。
3. 严重违反规章制度：员工工伤后上班期间存在严重违反规章制度的行为（如严重旷工、违规操作造成重大损失等），用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能属于合法辞退。此时员工虽仍可获得工伤赔偿（如一次性伤残补助金等），但无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，总体赔偿金额会受较大影响。
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工伤后上班被辞退时，员工若有以下错误行为可能影响权益，常见错误如下：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分员工在工伤后上班被辞退后，未及时在时效内申请劳动仲裁，超过时效后维权困难，可能无法获得应有的工伤赔偿和违法辞退赔偿金。
2. 证据收集不全或丢失：工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、辞退通知等是证明工伤后上班被辞退事实及主张赔偿的关键证据。若员工未妥善保管或收集不全（如缺少辞退通知无法证明被辞退事实），可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。
3. 盲目签署和解协议：部分用人单位在工伤后上班被辞退后，会与员工协商签署和解协议，但协议中赔偿金额可能远低于法定标准。部分员工因急于解决问题盲目签署，签署后即使发现赔偿不合理，也可能因协议法律效力难以反悔，丧失足额赔偿的权利。 若在工伤后上班被辞退的维权过程中，对如何避免这些错误操作或遇到其他问题，你可以咨询我为您提供解答，以确保自身合法权益得到最大程度的保护。
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工伤后上班被辞退可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，员工2023年1月1日因工伤后上班被辞退，若2024年2月1日才申请仲裁且无时效中断或中止情形，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回仲裁请求，导致员工无法通过法律途径获得工伤赔偿和违法辞退赔偿金。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致无法证明工伤后上班被辞退的相关事实。比如，员工仅能提供工伤认定书，无法提供用人单位书面辞退通知且用人单位否认辞退行为、主张员工自行离职，此时员工若无法提供其他证据（如与用人单位负责人的沟通记录、同事证言等）证明被辞退事实，可能因证据不足无法获得违法辞退赔偿金。
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工伤后上班被辞退，员工获得赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在工伤后上班被辞退的情况中，若员工已被鉴定为七级至十级伤残，即使被辞退，仍有权获得上述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若用人单位属于违法辞退工伤员工，员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，工伤后上班被辞退的员工，在符合工伤认定和伤残等级鉴定的前提下，可依法获得工伤赔偿及违法辞退的赔偿金。

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