您问的是《劳动法》第46条中关于补偿的具体明细规定。《劳动法》第46条本身并未直接规定补偿的具体明细，其核心在于明确在哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若存在以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；2.若用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3.如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）；4.若用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；5.如果除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6.若依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散）；7.法律、行政法规规定的其他情形。您想了解《劳动法》第46条中关于补偿的具体明细规定，这需要结合《劳动合同法》的相关条款来明确法律依据。《劳动法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但具体的补偿标准则由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012修正）详细规定。该条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您关注的《劳动法》第46条，当出现该条规定的情形时，用人单位支付经济补偿就应严格按照《劳动合同法》第四十七条的上述标准执行，即根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算具体补偿金额，对于高收入劳动者还设有补偿年限和月工资基数的上限。

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