关于您咨询的工作中受伤公司赔偿问题，赔偿金额并非固定，需综合多方面因素确定。
员工受伤公司赔偿金额需根据工伤等级、员工工资及当地工伤保险规定确定。
1. 若工伤等级较高（如七级至十级），赔偿项目会包含一次性伤残补助金，其标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 若员工受伤前的月平均工资较高，在计算以本人工资为基数的赔偿项目时，赔偿金额也会相应增加。
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在工作中受伤公司赔偿的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，需由用人单位承担全部赔偿责任。如果公司未缴纳工伤保险，员工在工作中受伤被认定为工伤后，所有的医疗费、一次性伤残补助金等都需要公司来支付，这可能会增加公司的赔偿压力，也可能导致公司在赔偿时出现推诿、拖延等情况。
2. 员工故意自伤或醉酒导致工伤：根据相关规定，员工故意犯罪、醉酒或者自残导致受伤的，不认定为工伤。如果员工是因为醉酒在工作中受伤，即使符合工作时间和工作场所等条件，也不能认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。
3. 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这种情况虽不在工作时间和工作场所内，但根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任，这是一种特殊的工伤情形。
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工作中受伤公司赔偿过程中，可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。如果员工在工作中受伤后，一直未在规定时间内申请工伤认定，比如受伤后因忙于治疗或其他原因，超过1年才想起申请，那么将无法认定为工伤，从而无法获得公司赔偿。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或伤残等级鉴定结论将影响赔偿金额的确定。例如，员工虽然在工作中受伤，但没有及时申请工伤认定，导致没有工伤认定书，或者没有进行伤残等级鉴定，公司可能会以此为由拒绝按照法定标准赔偿，员工将难以维护自己的合法权益。
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您想了解工作中受伤公司赔偿的法律依据，《工伤保险条例》对此有明确规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在工作中受伤的情况，若被认定为工伤且构成七级至十级伤残，公司赔偿需依据此条款，结合员工的工伤等级和本人工资来确定具体金额。例如，员工被鉴定为十级伤残，其本人工资为每月5000元，那么一次性伤残补助金应为7个月×5000元=35000元，同时还需根据当地规定确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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