您作为包工头，老板答应给工人钱却一直不支付，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.双方实际工作关系符合劳动关系特征，即使未签合同也可能被认定为劳动关系：如果工人受老板直接管理，老板制定了劳动规章制度并要求工人遵守，工资由老板按月发放，即使双方未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，工人可通过劳动仲裁要求老板支付工资，这会影响处理方式的选择，需按劳动争议的解决途径进行。2.老板承认拖欠工资但无力支付：有些老板可能承认拖欠工资的事实，但由于经营困难等原因暂时无力支付。这种情况下，协商时可以考虑达成分期支付协议，或者在有担保的情况下确定支付计划，这会影响解决方案的具体内容和执行方式。3.您与老板之间的合同存在无效或可撤销情形：如果您与老板签订的合同因违反法律强制性规定等原因被认定为无效或可撤销，那么您追讨工程款的依据可能受到影响，需要先解决合同效力问题，再处理工资支付事宜，这会增加处理的复杂性和时间成本。
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您作为包工头，老板答应给工人钱却一直不支付，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.拖延处理：有些包工头可能认为老板只是暂时资金周转困难，而拖延向老板追讨或协助工人维权的时间，这可能导致超过诉讼时效，使工人和您的权益难以得到法律保护。2.自行垫付后不及时向老板追偿：部分包工头为了安抚工人自行垫付了工资，但之后没有及时向老板追讨，可能会因证据丢失或老板耍赖而无法追回垫付的款项，造成自身经济损失。3.采取非法手段追讨：如通过威胁、恐吓等非法方式向老板索要工资，这种行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以避免错误操作带来的风险。
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您作为包工头，老板答应给工人钱却一直不支付，处理方式需结合您与工人及老板之间的法律关系。您可以先尝试与老板协商，协商不成可根据工人与老板之间的关系选择法律途径。1.若工人与老板存在劳动关系（如工人受老板直接管理、工资由老板直接发放等）：老板拖欠工资属于劳动争议，工人可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。2.若工人与您存在劳务关系，您与老板存在合同关系：您可依据与老板的合同，向老板追讨工程款，进而支付工人工资；工人也可直接要求您支付劳务报酬。
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您作为包工头，老板答应给工人钱却一直不支付，这涉及到工资支付的法律问题，以下为您提供相关法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”若工人与老板签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同，但实际工作安排和报酬支付方式符合劳动关系特征（如老板对工人进行直接管理、制定劳动纪律、按月发放固定工资等），则双方构成劳动关系。此时老板拖欠工资的行为违反了劳动法中关于及时足额支付劳动报酬的规定，工人有权依据该法及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求老板支付拖欠的工资。

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