关于试用期干一天被辞退是否有工资的问题，可依据相关法律规定明确答案。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期干一天，员工与用人单位已建立劳动关系并实际提供劳动，双方解除劳动关系时，用人单位需一次性付清当天工资。无论辞退理由是否合法，只要员工提供了劳动，就应获得劳动报酬，该条款直接适用，因此用人单位必须支付当天工资。
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试用期干一天被辞退后追讨工资时，一些错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、不重视证据收集：部分员工认为试用期时间短，无需保留证据，导致维权时无法证明自己提供了劳动，用人单位可能借此否认劳动关系，工资主张难以得到支持。
2、采取过激行为：如到用人单位吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不利于工资追讨。
3、超过维权时效：工资争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若长期不主张权利，超过时效将丧失仲裁维权机会。
为避免因错误操作无法顺利拿到工资，遇到问题时可及时咨询我，我会指导您正确的维权方式。
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试用期干一天被辞退后追讨工资，需注意以下法律风险点：
1、证据链风险：若无法提供充分证据证明在试用期干一天并实际劳动，工资主张可能不被支持。例如，无考勤记录和书面沟通记录，用人单位否认劳动关系，员工因缺乏证据难以追回工资。
2、诉讼时效风险：工资争议申请仲裁的时效为一年，若超过一年未主张权利，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。比如，辞退后一年才想起维权，已超过仲裁时效，维权难度极大。
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处理试用期干一天被辞退是否有工资的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、员工未实际提供劳动：如仅办理入职手续未到岗工作，无权获得工资。劳动报酬以实际提供劳动为前提，未提供劳动则无法主张，用人单位无需支付任何报酬。
2、用人单位合法辞退但需支付工资：即使因员工不符合录用条件等合法理由辞退，仍需支付当天工资。合法辞退理由仅影响是否支付经济补偿金，不影响劳动报酬支付，用人单位不能以此拒付工资。
3、双方另有合法书面约定（需符合法律规定）：若劳动合同有明确且合法的约定（如约定试用期干一天主动离职无工资，但不得违反法律强制性规定且员工自愿签署），但若是被辞退而非主动离职，该约定可能不生效，用人单位仍需支付工资。

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