在足疗店干技师不满18岁不想干了，有权要求足疗店支付应得工资。
以下是不同情况下的详细说明：
1. 如果您已满16周岁但不满18周岁，属于未成年工，足疗店招用您是合法的（除特殊禁忌岗位外），您提供了劳动就有权获得工资，足疗店不得克扣或无故拖欠。
2. 如果您未满16周岁，属于童工，足疗店招用您本身就是违法的，但您付出了劳动，依然有权要求足疗店支付相应的劳动报酬。
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在足疗店干技师不满18岁不想干了要工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整的风险：例如，您在足疗店工作时没有签订劳动合同，也没有保留工牌、考勤记录等，当您向足疗店索要工资时，足疗店否认您在此工作过。此时，由于缺乏直接证据证明劳动关系和工作时长，您可能无法通过法律途径顺利要回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您从足疗店离职后，一直没有向足疗店主张工资，也没有向劳动部门投诉或申请仲裁，超过一年后才想通过法律途径维权，此时可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
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在足疗店干技师不满18岁不想干了要工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 您急辞给足疗店造成重大损失的情况：如果您没有提前通知足疗店就突然离职，且您的离职行为确实给足疗店造成了诸如重要客户流失、紧急工作无法完成等重大经济损失，足疗店可能会主张从您的工资中扣除相应的损失赔偿。但足疗店需举证证明损失的存在及数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 足疗店因经营困难暂时无法支付工资的情况：如果足疗店确实因经营严重困难，资金周转不开，暂时无法足额支付工资，经与您协商一致，可能会达成延期支付工资的协议。但这种情况下，足疗店也需要向您说明情况，并不能以此为由无限期拖欠。
3. 您未满16周岁属于童工，足疗店可能被行政处罚的情况：如果您未满16周岁，足疗店招用您属于使用童工，是违法行为。劳动行政部门会对足疗店进行处罚，如罚款等。但这并不影响您索要工资，您依然有权获得已工作期间的劳动报酬，且足疗店的违法行为可能会促使劳动部门更积极地介入处理您的工资问题。
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在足疗店干技师不满18岁不想干了要工资，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 不保留任何证据就离职：有些技师认为反正不干了，就不注意保留在足疗店工作的证据，如不保存工牌、考勤记录等。这样一旦足疗店否认劳动关系，您将很难证明自己在此工作过，维权会非常困难。
2. 采取过激行为维权：部分技师在索要工资未果时，可能会采取堵门、吵闹、甚至破坏店内财物等过激行为。这种方式不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱经营秩序或损坏财物而承担法律责任。
3. 轻信老板的口头承诺而不及时行动：有些老板会以“过几天就发”“等下个月一起发”等理由拖延支付工资，技师如果轻信这些口头承诺而不及时采取投诉或仲裁等措施，可能会超过维权时效或导致证据灭失，增加维权难度。
如果您遇到工资被拖欠的情况，建议采取合法途径理性维权，必要时可向律师咨询具体策略。

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