您在单位做保洁没有签合同，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在您单位做保洁的场景下，若您与单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的保洁工作等），单位作为用人单位，自您用工之日起超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，即违反了上述规定，您有权据此要求单位支付二倍工资差额。若工作满一年仍未签订，则单位应与您订立无固定期限劳动合同，否则同样需支付二倍工资。因此，单位不给您签合同的行为，您可依此法律条款主张权利。
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在单位做保洁没有签合同的情况下，一些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。
1. 拖延维权时间，超过诉讼时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在单位做保洁很长时间后才想起维权，可能会因超过时效而无法获得法律支持。
2. 未及时保留关键证据： 有些保洁员在单位做保洁时，不注意保存工资条、工作记录等证据，当与单位发生纠纷时，无法证明事实劳动关系和未签合同的事实，导致维权困难。
3. 轻易相信单位口头承诺而不采取实际行动： 部分单位可能会口头答应补签合同或支付补偿，但一直拖延不办，此时若您不及时通过投诉、仲裁等方式维权，可能会错失维权良机。

如果您已经出现类似错误操作或不确定如何避免，建议进一步向律师咨询，以最大限度维护您的合法权益。
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您在单位做保洁没有签合同，单位的行为可能违法，您有权主张相应权益。
您在单位做保洁没有签合同，单位的行为可能违法，您有权主张相应权益。

1. 如果您在单位做保洁的工作时间超过一个月未满一年，且与单位存在事实劳动关系，单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
2. 若您在单位做保洁的工作时间已满一年，单位仍未与您签订书面劳动合同，视为单位与您已订立无固定期限劳动合同，您有权要求单位立即补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，您可要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
3. 如果您与单位之间不存在事实劳动关系，例如您是通过外包公司派遣到单位做保洁，那么您可能需要与外包公司主张相关权利，而与该单位无直接劳动关系。

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