劳动合同到期离职时，需提前知晓并防范潜在法律风险。
1、用人单位或因员工未提前通知，克扣工资或拒办离职手续。虽法律规定合同到期不续签无需提前一个月辞职，但如员工未与单位沟通便离职，导致工作交接受阻，单位可能以此克扣工资、拒开离职证明或办理社保转移。例如，某员工到期直接离职未交接，单位便拒绝支付其最后一个月工资，员工需通过法律途径维权。
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劳动合同到期离职处理中，特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、双方协商续签却未签书面合同：合同到期后双方均愿续签，且已实际履行新的劳动权利义务，但未签书面合同，此时形成事实劳动关系。员工若想离职，需提前三十日书面通知单位，否则可能承担法律责任。
2、单位优厚条件续签员工拒签：合同到期前，单位提供不低于原约定条件的续签方案，员工拒绝续签的，合同到期终止，员工无法获得经济补偿金；若单位提供条件低于原约定，员工拒绝续签，有权要求单位支付经济补偿金。
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劳动合同到期后是否需提前一个月辞职，视具体情况而定。一般来说，员工不续签合同无需提前一个月辞职，不同情形说明如下：
- 若到期后员工明确表示不续签，合同自然终止，无需提前提交辞职申请，只需在到期日办妥工作交接等离职手续即可。
- 若到期后员工仍在单位工作，双方形成事实劳动关系，员工离职需提前三十日书面通知单位；试用期内则提前三日通知。
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关于劳动合同到期是否需提前一个月辞职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……” 合同到期属于法定终止情形，双方权利义务自动结束。员工到期不续签，并非主动解除合同，而是合同因期满自然终止，因此不适用第三十七条劳动者提前三十日书面通知解除合同的规定。综上，合同到期不续签无需提前一个月辞职。
如果还有其他疑问或需要更详细的解答，都可以咨询我哦，我会尽力帮你梳理清楚相关法律要点和处理流程。

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