“公司不安排工作却不辞退”时，员工可能面临以下法律风险点，我们通过实例说明：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓权益受损之日起算。比如，某员工2023年1月1日发现公司不安排工作且未支付合理报酬，却在2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
2、**经济损失风险**：公司不安排工作可能导致员工收入减少，若不按规定支付工资或生活费，直接造成经济损失。例如，某员工月薪8000元，2023年3月起公司停发工资，至9月已损失48000元，公司拒绝支付将加剧经济压力。
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在“公司不安排工作不辞退”的情形下，员工常见错误操作及后果如下：
1、**消极等待不行动**：部分员工认为“公司不安排，我也没办法”，既不沟通也不维权，可能错过最佳时机，还会让公司误以为员工默认现状，导致问题拖延。
2、**擅自离职或旷工**：因不满公司行为擅自离职或旷工，可能被公司以“违反规章制度”解除合同且无补偿；旷工也可能遭公司处罚，反陷不利。
3、**忽视证据收集**：员工未意识到证据重要性，未留存与公司的沟通记录、工资发放记录等。劳动争议时，缺乏证据将难以维权。
若你正遇此情况，建议避免上述错误，及时正确维权。若需具体策略，可咨询我为你解答。
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“公司不安排工作不辞退员工是否违法？”结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同。“劳动条件”包括工作岗位、任务，公司不安排工作即剥夺员工劳动机会，属于未提供劳动条件，员工有权解除合同并主张经济补偿。
同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出：非因劳动者原因停工停产，第一个工资支付周期内公司需按合同标准支付工资；超过周期，员工提供正常劳动的报酬不低于最低工资，未提供的按国家规定支付生活费。公司不安排工作又不支付相应报酬，明显违法。综上，公司无正当理由不安排工作且不支付报酬的行为违法。
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“公司不安排工作不辞退员工”的处理受特殊情形影响，以下为例外情况及解释：
1、**公司经营困难协商一致**：若公司因外部环境或自身经营问题暂时无法安排岗位，且与员工书面协商待岗、轮岗、调薪等事项并签字确认，该行为一般不违法。员工需按协商内容履行，不能再以“不安排工作”主张违法解除合同等权益。
2、**员工违纪公司调查暂停工作**：若员工涉嫌严重违反规章制度或损害公司利益，公司依据合法制度暂停其工作进行内部调查，期间支付基本生活费或依规处理，属于正常管理行为，不违法。处理需待调查结果，依结论确定后续安排。
3、**劳动合同约定调整工作**：若劳动合同明确约定公司有权根据生产经营需要调整工作岗位/内容，且不安排当前工作是基于合同约定的合理调整准备，该行为可能不违法。处理需依合同判断调整合理性，合理则配合，不合理仍可主张权利。

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