退休人员返聘合同到期不续签是否合法，需结合具体情况判断。通常，返聘合同到期后用人单位不续签是合法的，但有三种情形需具体分析：
1. 退休人员已依法享受基本养老保险待遇的，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时合同到期，用人单位有权不续签，无需承担劳动合同法规定的经济补偿等责任。
2. 退休人员未享受基本养老保险待遇的，部分地区可能将双方关系认定为特殊劳动关系。此时合同到期不续签是否合法，需参考当地具体规定，可能涉及是否支付补偿等问题。
3. 若返聘合同明确约定到期后用人单位必须续签，且条款不违反法律强制性规定，用人单位不续签可能构成违约，退休人员可依约主张权利。
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退休人员返聘合同到期不续签的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十四条分析：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”退休人员返聘时，若已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，合同到期后权利义务即终止，用人单位不续签返聘合同不违反劳动合同法，因为该法主要调整劳动关系，返聘劳务关系更多受民法典合同编等法律调整，无特殊约定时合同到期不续签合法。
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退休人员返聘合同到期不续签的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下详细说明：
1. 返聘合同有特殊续签约定的情形：若合同明确约定到期必须续签或特定条件下用人单位有续签义务，且约定不违反法律强制性规定，用人单位不续签可能构成违约，需承担相应违约责任，处理方式与无特殊约定不同。
2. 退休人员未享受基本养老保险待遇的情形：若返聘时未依法享受基本养老保险待遇，部分地区可能将双方关系认定为特殊劳动关系。此时合同到期不续签需参考劳动关系到期终止的相关规定，用人单位可能需支付经济补偿等，影响处理结果。
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退休人员面对返聘合同到期不续签的情况，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. 忽视返聘合同：有些退休人员认为返聘只是简单工作，不重视合同签订及条款内容，导致合同到期不续签时无合同依据主张权利，权益难以保障。
2. 采取过激维权方式：部分退休人员得知不续签后，采取争吵、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能影响自身形象，引发冲突，不利于问题协商解决。
3. 未及时主张权利：若认为用人单位不续签行为侵犯权益，未在合理期限内通过合法途径主张权利，可能因超过诉讼时效等无法通过法律途径维权。
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