“没签劳动合同辞退孕妇如何赔偿”？相关法律为处理该问题提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满1个月起未满1年未签书面合同的，需向孕妇支付双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）；第八十七条明确违法解除劳动合同需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。因孕妇属特殊保护群体，辞退通常构成违法解除，故孕妇可获双倍工资差额及违法解除赔偿金。
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针对“没签劳动合同辞退孕妇怎么赔偿”，孕妇可主张未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。
若未签合同且用工满1个月未满1年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付双倍工资（最长11个月）。
若存在违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金（补偿标准同上）。
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“没签劳动合同辞退孕妇怎么赔偿”中，孕妇需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏工资凭证、工作证等劳动关系证据，或无孕期证明，主张赔偿时可能无法证明违法辞退事实，维权困难。例如仅口头陈述而无书面证据，用人单位否认则难以获支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，从孕妇知道或应当知道权益被侵害之日起算。若辞退1年后才申请仲裁，可能因超时效被驳回。
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“没签劳动合同辞退孕妇怎么赔偿”的处理需考虑以下特殊情形：
1. **孕妇严重违规**：若公司能证明孕妇严重违反规章制度（如旷工、失职致重大损失），辞退可能合法，孕妇无法获违法解除赔偿金，但未签合同的双倍工资差额仍可主张。
2. **已补签劳动合同**：辞退前双方补签书面合同的，孕妇不能主张双倍工资差额，仅能要求违法辞退赔偿金。
3. **孕妇主动离职后被辞退**：若孕妇先主动申请离职且已生效，公司辞退不构成违法解除；若离职申请未生效，公司辞退仍可能违法，影响赔偿认定。
（注：以上重写均保持原专业核心信息，调整句式以增强节奏感，保留法规名称及条款表述，将“建议咨询专业律师”调整为直接提供解答的亲切表述）

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