关于公司轮流放无薪假是否合法，可依据法律规定分析。根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
公司轮流放无薪假属于非因劳动者原因导致的停工。若在一个工资支付周期内就放无薪假，违反了“按劳动合同标准支付工资”的规定；若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，也需按国家规定办理，并非直接无薪合法。因此，不符合上述规定的轮流无薪假不合法。
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公司轮流放无薪假是否合法，需看是否符合法律规定。
- 若因经营困难等非劳动者原因停工停产，且在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同标准支付工资，不能无薪。
- 若超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准，不能完全无薪。
- 若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动：需按国家规定办理，通常也非完全无薪，具体依规定执行。
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公司轮流放无薪假还可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1. **不可抗力导致的停工**：如自然灾害、战争等不可抗力致公司无法生产，实行轮流无薪假可能减轻或免除工资支付责任。例如地震导致厂房损毁，需依不可抗力影响程度及国家规定确定工资支付标准和方式。
2. **特殊行业/岗位工时标准**：部分特殊行业或岗位（如综合计算工时工作制岗位）有不同工时安排，轮流无薪假若在合理调剂周期内且符合规定，则合法性判断需结合具体工时标准分析。
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公司轮流放无薪假可能给员工带来法律风险，举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若员工在知道权益受损后一年内未申请仲裁，一年后申请可能被驳回，导致无法通过仲裁维权。
2. **经济损失风险**：包括未支付工资、经济补偿金等。例如公司未依法支付无薪假期间工资，员工长期收入减少，即便维权成功，也可能因公司经济状况难以足额追回损失。
若你对上述问题有疑问，欢迎咨询我为您详细解答。

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