关于月出勤26天的工资计算，解答如下：
若劳动合同约定月薪制且不含加班费，26天工资按整月工资计算；若工资含加班费或按日薪计，需按实际出勤折算。
1. 固定月薪且不区分加班：26天属正常出勤，全额支付工资。
2. 基本工资+加班费：超出法定工作日部分，按
1.5倍或2倍支付加班费。
3. 日薪计算示例：月工资3500元，日薪≈
160.92元（
21.75天），26天工资≈4184元。
4. 请假/迟到/早退：按考勤扣除相应金额。
5. 法定节假日加班：依法支付3倍工资。
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月出勤26天工资计算的特殊情况需注意：
1. 合同未明确工资构成：如未约定是否含加班费、是否包薪，易产生分歧，影响核算。
2. 弹性/综合工时制：以季度或年为单位平均出勤，26天可能不计加班。
3. 请假/旷工记录：需结合考勤重新核算实际工资。
建议结合合同与考勤审慎处理，有疑问可咨询我为您解答。
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月出勤26天可能存在的法律风险点：
1. 工资计算错误：如月薪4000元，日薪
183.91元（
21.75天），若按21天计薪，每月少发约919元，年累计超1万元。
2. 缺乏书面记录：员工少发工资却无工资条或考勤记录，维权举证难。
建议及时保留证据并咨询我，以便维护自身权益。
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月出勤26天工资的相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：
（一）延长工作时间：支付不低于150%的工资；
（二）休息日加班未补休：支付不低于200%的工资；
（三）法定假日加班：支付不低于300%的工资。

《工资支付暂行规定》第七条、第十三条规定：
用人单位需向劳动者本人支付工资，延长工作时间按150%小时工资标准支付。
结合“月出勤26天”，若存在法定工作日外工作，单位应依法支付加班费。若月薪制且未约定加班费，不得擅自扣减。您可依据上述法律要求单位依法核算工资及加班费。

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