针对“节假日期间加班公司不承认违法吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 综合计算工时制：若员工实行综合计算工时制，节假日加班可能按综合工时折算，而非直接按3倍工资支付。例如，以季度为周期综合计算工时，总工时未超过法定标准时，节假日加班报酬计算方式不同。
2. 员工自愿加班：若加班系员工自愿，未受公司安排或要求，公司不承认加班一般不违法。例如，员工为完成个人工作任务主动在节假日加班，公司无义务支付加班费。
3. 公司已支付加班费但员工否认：若公司能证明已支付相应加班报酬，员工仍主张公司不承认违法，可能无法得到支持。例如，工资条中已包含加班工资项，员工因疏忽未注意而主张权益。
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针对“节假日期间加班公司不承认违法吗”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
若公司安排劳动者在法定假日加班却不承认，未按上述第三项支付3倍工资，或安排休息日加班不承认且未补休、未付2倍工资，均违反该法条，属于违法行为。
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针对“节假日期间加班公司不承认违法吗”的问题，以下是常见错误操作行为：
1. 未及时收集证据：加班后未保存考勤记录、工作成果等，导致后续无法证明加班事实。
2. 与公司发生冲突：因公司不承认加班而与负责人争吵，激化矛盾，不利于问题解决。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未在时效内主张权利，可能失去胜诉机会。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对“节假日期间加班公司不承认违法吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，即使公司违法，也可能无法获得法律支持。例如，2022年10月1日法定假日加班，公司不承认，员工2024年1月才申请仲裁，已超过时效。
2. 证据链风险：缺乏充分证据证明加班系公司安排，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，仅口头说明加班，无书面通知或考勤记录，公司否认时难以举证。

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