处理离职提前15天申请时，需规避以下错误操作：
1、未区分试用期与转正期：部分员工忽略试用期（3天）与转正后（30天）的通知期差异，直接提前15天申请。已转正员工此举违反法定30天通知期，可能给单位造成工作被动，自身也需承担法律责任。
2、仅口头申请离职：部分员工认为口头告知领导即可，不提交书面申请。但根据《劳动法》《劳动合同法》，离职需书面通知，否则难以证明履行了通知义务，纠纷中易处于不利地位。
3、擅自离职：已过试用期员工提前15天申请未获同意却擅自离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需赔偿单位招聘、交接等经济损失。

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离职提前15天申请是否合法，可依据法律规定分析：
《劳动合同法》第三十七条明确：试用期提前3天、转正后提前30天书面通知用人单位可解除合同；《劳动法》第三十一条也规定：劳动者解除合同需提前30天书面通知。可见，法定通知期为试用期3天、转正后30天。
因此，若处于试用期，提前15天申请合法；若已转正，提前15天申请未达30天法定标准，不合法。判断关键在于员工是否处于试用期及是否满足法定通知期。
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离职提前15天申请存在法律风险，举例说明如下：
1、转正员工违法离职需赔偿：已转正员工未提前30天通知，仅提前15天申请且未协商一致，单位可能以违法解除为由要求赔偿经济损失。例如，核心技术岗位员工王某转正后提前15天离职，导致项目延期产生违约金，单位可要求其赔偿。
2、离职程序不合法影响离职证明：若员工提前15天申请不符合法定或约定程序，单位可能拒绝出具离职证明。例如，张某转正后提前15天离职，单位拖延不开证明，影响其入职新单位。
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离职提前15天申请的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1、单位同意缩短通知期：若单位与员工协商一致同意提前15天离职，即使已转正，该申请也合法有效，双方意思自治优先于法定30天通知期。
2、单位存在违法行为：若单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工可立即离职，无需提前通知，法定通知期规定不再适用。
3、劳动合同有合法特殊约定：若劳动合同明确约定特定情况下提前15天申请离职合法，且约定不违反法律强制性规定，该约定优先于法定标准，申请有效。

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