针对您2001-2006年的社保追回问题，需结合具体情况判断可行性。以下为不同情形的详细说明：您2001-2006年的社保存在追回可能，但需满足劳动关系证明及补缴条件。1.若存在工伤调解协议明确劳动关系：可凭该协议向社保部门申请补缴，协议能直接证明2001-2006年的劳动关系存续，是关键证据。2.若原单位仍存续且未注销：可要求原单位配合提交补缴材料，如工资发放记录、考勤表等（若有），共同向社保机构申请补缴。3.若原单位已注销或无法联系：需自行携带工伤调解协议、身份证等材料，向社保部门说明情况，申请以个人名义补缴（具体需看当地政策）。
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您2001-2006年的社保追回诉求，可依据《社会保险法》的相关规定获得法律支持。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您2001-2006年与原单位存在劳动关系（工伤调解协议可证明），若原单位未为您缴纳该期间社保，即属于“未按时足额缴纳”情形。社保征收机构有权责令原单位补缴，若原单位逾期未缴，征收机构可查询其账户、划拨费用或申请法院强制执行。因此，您的社保追回诉求符合该法条规定，具备法律依据。
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您在追回2001-2006年社保的过程中，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请导致证据失效：部分用户因拖延未及时向社保部门提交申请，若原单位后续注销或证据丢失，会大幅增加追回难度。例如，原单位若注销，其财务记录可能被销毁，无法提供工资流水等补充材料。2.仅口头协商不保留凭证：与原单位协商时仅通过口头沟通，未要求对方出具书面承诺或补缴计划，若对方反悔，将缺乏维权依据。3.忽视当地政策差异：不同地区对社保补缴的年限、材料要求可能不同，若未提前咨询当地社保局，可能因材料不全多次往返，浪费时间。若您对操作流程仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您追回2001-2006年社保的过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整导致补缴申请被驳回：若仅持有工伤调解协议，缺乏工资条、考勤记录等辅助证据，社保部门可能因无法充分证明“2001-2006年期间持续存在劳动关系”而拒绝补缴。例如，某用户仅提交工伤调解协议，但协议未明确具体工作年限，社保部门要求补充工资流水却无法提供，最终申请失败。2.原单位抗辩诉讼时效：部分原单位可能以“劳动争议仲裁时效为1年”为由拒绝补缴，但社保补缴不受此限制，不过若原单位恶意拖延，仍需通过法律途径维权，增加时间成本。

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