临时工被劳务所告知“做满一个月22元小时、不满一个月16元小时”的工资标准是否合理，需结合法律规定判断。该工资标准是否合理需根据当地最低小时工资标准及合同约定综合判断。1.若16元小时低于你所在地区的非全日制最低小时工资标准：则劳务所的扣减行为不合理，违反《劳动法》和《最低工资规定》的强制性要求，你有权要求补足差额。2.若16元小时不低于当地非全日制最低小时工资标准，但合同未明确约定“不满一个月降薪”条款：劳务所单方面扣减工资属于违约，你可依据合同主张按22元小时结算。3.若合同明确约定“不满一个月按16元小时结算”且16元不低于当地最低标准：需结合工作内容、行业惯例判断是否显失公平，若显失公平仍可主张调整。
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针对临时工“不满一个月按16元小时结算”是否合理的问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（1994年），国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；《最低工资规定》第五条明确，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。假设你所在地区非全日制最低小时工资为18元，劳务所按16元小时结算（不满一个月）低于该标准，违反上述法律规定，扣减行为无效；若当地最低小时工资为15元，16元虽不低于标准，但需看合同是否约定降薪条款，未约定则违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应按约定足额支付劳动报酬”的规定，仍属不合理。综上，若工资低于当地最低标准或无合法约定，劳务所扣减行为不合法。
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临时工被劳务所扣减工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.你与劳务所签署了明确的“不满一个月降薪”协议：若协议中清晰约定“做满一个月22元小时，不满一个月16元小时”，且16元不低于当地最低标准，法院可能认定协议有效，你需按协议履行，但可主张协议显失公平（如工作内容远超约定强度）要求撤销。2.劳务所主张你存在旷工或工作失误：若劳务所以你旷工、未完成工作任务为由扣减工资，需提供证据证明你存在过错及损失金额，若证据不足，扣减仍属不合理；若证据充分，扣减金额也不得超过你当月工资的20%且不低于最低工资标准。3.你属于全日制临时工：若你实际工作时长符合全日制标准（如每天工作8小时、每周工作40小时），则应适用月最低工资标准，而非小时标准，劳务所按小时结算可能违反法律规定，需重新核算工资。
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临时工面对劳务所扣减工资时，需避免以下常见错误操作：1.未保留工资约定证据：部分临时工仅口头约定工资，未留存聊天记录、合同等凭证，导致维权时无法证明劳务所擅自降薪，丧失主张权利的基础。2.直接签署不合理协议：若劳务所要求签署“不满一个月按16元结算”的协议，未仔细阅读就签字，后续难以以“显失公平”为由撤销，增加维权难度。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，获取针对性的解决方案。

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