干了7天不给工资是违法的。用人单位应按实际劳动支付工资，工作7天有权获相应报酬。若用人单位以“工作时间短”“未过试用期”拒付工资，属违法，劳动者有权索要；若试用期约定合法（工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资），仍需支付7天工资，不能以试用期拒付；若因工作失误扣发全部7天工资，除非双方有明确约定且扣后不低于最低工资，否则全额扣发违法，劳动者有权要求支付扣除合理损失后的剩余工资。
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处理干了7天不给工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 自行放弃维权：部分劳动者因工资少而不愿维权，导致权益受损，还助长用人单位违法。
2. 采取过激行为：协商不成时堵门、吵闹等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责，反而不利维权。
3. 未保留关键证据：未保存考勤记录、工作沟通记录等，维权时无法证明工作7天，难以获应得工资。若不确定如何正确维权，可及时咨询我为您提供解答，避免错误操作影响效果。
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干了7天不给工资是否合法，可依据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”干了7天的劳动者已实际提供劳动，用人单位未支付工资属“拖欠”，违反上述法律，劳动者有权要求支付这7天工资。
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干了7天不给工资可能存在以下法律风险点，劳动者需注意：
1. 用人单位可能以“未签劳动合同”否认劳动关系。若未签合同，用人单位或以此为由拒付7天工资。
2. 劳动者可能因证据不足维权失败。若无法提供考勤记录、工作成果等证明工作时间和内容，申请劳动仲裁或投诉时可能因证据不足不被支持，导致无法追回工资。

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