老板既不支付工资也不交社保的处理可能受以下特殊情况影响：1.老板主张您是“临时工”或“兼职人员”：若您实际为全职工作，需提供工作时长、工作内容等证据证明劳动关系，否则可能影响维权结果。2.老板因不可抗力（如疫情）暂时无法支付工资：需老板提供相关证明，您可与老板协商延期支付，但社保仍需补缴，不可免除。3.您与老板签署过“自愿放弃社保”协议：此类协议无效，老板仍需补缴社保，但可能需通过仲裁确认协议无效。
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老板既不支付工资也不交社保可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在知道权利被侵害后一年内未维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现老板拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.经济损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受医疗、养老等待遇。例如，您生病住院时，因社保断缴无法报销医疗费用，需自行承担全部费用。
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老板既不支付工资也不交社保时，以下常见错误操作需避免：1.直接离职且不保留证据：若未收集工资条、考勤记录等证据就离职，可能导致后续维权缺乏依据。2.与老板私下签署放弃社保的协议：此类协议违反法律规定，不具有法律效力，仍需承担社保补缴责任。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。建议您尽快向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对老板不支付工资也不交社保的行为，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您老板的行为同时违反了上述两条法律，属于违法行为。适用结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并补缴社保，若老板拒绝，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。

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