关于“老板头两年未签劳动合同，第三年才签”的问题，【解答内容】中的法律依据能明确老板前两年未签合同的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，老板第一年、第二年未签书面劳动合同，既超过了“用工之日起一个月内”的法定期限，也处于“超过一个月不满一年”及后续满一年未签的阶段，完全符合上述法条中用人单位需支付二倍工资的情形。因此，老板前两年未签劳动合同的行为违法，应承担支付二倍工资的责任。
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处理“老板第一年第二年未签劳动合同第三年签的”问题时，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者自愿放弃签订书面劳动合同：若老板能提供证据证明第一年、第二年曾主动提出签合同，而您因个人原因自愿放弃，且老板已书面记录并由您签字确认，那么老板无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，这会直接影响您主张该部分赔偿的权利。
2. 用人单位在法定期限内提出签订劳动合同但劳动者拒绝后终止劳动关系：若老板在第一年用工一个月内提出签合同，您明确拒绝，老板随后依法终止劳动关系，那么老板无需支付经济补偿和未签劳动合同的二倍工资；但如果老板未终止劳动关系而是继续用工，即使您曾拒绝签订，老板仍需承担未签劳动合同的法律责任，此情形会影响老板是否承担责任及责任大小的认定。
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针对您提到的“老板第一年第二年未签劳动合同第三年签的”情况，第三年签订的劳动合同有效，但老板前两年未签劳动合同的行为已违反法律规定。若第一年、第二年用工满一个月后老板仍未签书面劳动合同，根据法律规定，老板需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，每月向您支付二倍工资。若第一年用工满一年后老板仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但这并不影响您主张第一年未签书面劳动合同的二倍工资差额。若老板在第三年补签了劳动合同，补签行为不能免除其前两年未依法签订书面劳动合同的法律责任，您仍有权就前两年符合条件的时段主张二倍工资差额。
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“老板第一年第二年未签劳动合同第三年签的”这种情况中，劳动者可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您在第一年、第二年未签劳动合同期间已知权利被侵害，但一直未采取任何维权行动，直到第三年签订合同后又过了一年多才申请仲裁，此时已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，仲裁委员会可能会驳回您要求支付二倍工资差额的请求，导致您无法通过法律途径获得该部分赔偿。
2. 证据链风险：比如，您主张第一年、第二年与老板存在劳动关系，但仅能提供部分同事的口头证言，无法提供工资支付凭证、工作证等书面或电子证据，而老板又否认存在劳动关系，此时由于证据链不完整，可能导致劳动关系难以被认定，您的二倍工资差额主张也可能因此无法得到支持。

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