针对“公司定业绩不一样”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 基于岗位差异制定：若公司针对不同岗位、不同职级制定差异化业绩标准，且标准与岗位职责、工作内容相匹配，则属于合理情形，不构成违法。例如，销售部门经理与普通销售人员的业绩标准不同，因经理需承担团队管理职责，业绩标准包含团队业绩指标，这种差异是合理的，不会对业绩处理造成负面影响。
2. 经过协商一致变更：若公司因生产经营需要调整业绩标准，且已与劳动者协商一致并签订书面变更协议，则不属于违法。例如，某公司因业务拓展需要，与销售人员协商一致提高业绩标准，并签订书面协议，这种变更合法有效，不会引发法律纠纷。
3. 基于客观情况变化：若公司因市场环境变化、行业政策调整等客观情况，对业绩标准进行合理调整，且调整后的标准公平合理，则可能不视为违法。例如，受疫情影响，某旅游公司对导游的业绩标准进行调整，降低了部分业绩指标，这种调整是基于客观情况变化，具有合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司定业绩不一样”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未核对合同直接接受：部分劳动者未仔细核对劳动合同中关于业绩标准的约定，盲目接受公司制定的差异化业绩标准，导致后续维权缺乏合同依据。
2. 未保留相关证据：在发现业绩标准存在不合理差异时，未及时收集业绩标准文件、评估记录等证据，或证据保存不完整，影响后续投诉或仲裁的成功率。
3. 采取过激行为维权：部分劳动者在与公司沟通无果后，采取旷工、消极怠工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。
若您已出现上述错误操作或对维权方式存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“公司定业绩不一样违法吗”这一问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若公司定业绩不一样涉及变更劳动合同中关于绩效的约定，需与劳动者协商一致并采用书面形式，否则可能违法。同时，《最低工资规定》第十二条（2004）明确，用人单位支付给劳动者的工资在剔除相关项目后不得低于当地最低工资标准。若公司因差异化业绩标准扣减工资后低于当地最低工资标准，也违反该规定。综上，公司定业绩不一样是否违法，关键看是否违反上述法律规定及劳动合同约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问的“公司定业绩不一样违法吗”这一问题，核心要看业绩标准的制定是否符合法律规定和合同约定。下面为您详细分析不同情况：
公司定业绩不一样是否违法需结合具体情况判断，并非绝对违法。
1. 若公司针对不同岗位、不同职级制定差异化业绩标准，且标准与岗位职责、工作内容相匹配，未违反劳动合同约定和法律规定，则通常不违法。
2. 若公司针对相同岗位、相同职级的员工制定明显不合理的差异化业绩标准，且无正当理由（如无客观的工作难度差异、工作量差异等），可能构成对劳动者的歧视或不公平待遇，违反公平原则。
3. 若公司通过差异化业绩标准变相降低劳动者工资，导致扣减后工资低于当地最低工资标准，则违反《最低工资规定》等相关法律。

上一篇：87年女性退休是多少岁新规定了

下一篇：暂无