公司未支付加班费可能带来以下法律风险，需引起重视：

1. 仲裁或诉讼败诉风险：若员工提供充分证据证明公司安排加班且未支付加班费，公司可能被判支付加班费及赔偿金。例如，某员工提交了公司盖章的加班通知和考勤记录，仲裁委判决公司支付其3个月的加班费共计
1.2万元。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门可能对公司未支付加班费的行为处以罚款。例如，某地劳动监察部门对某公司未支付5名员工加班费的行为，处以2万元罚款。
公司未支付加班费可能带来以下法律风险，需引起重视：

1. 仲裁或诉讼败诉风险：若员工提供充分证据证明公司安排加班且未支付加班费，公司可能被判支付加班费及赔偿金。例如，某员工提交了公司盖章的加班通知和考勤记录，仲裁委判决公司支付其3个月的加班费共计
1.2万元。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门可能对公司未支付加班费的行为处以罚款。例如，某地劳动监察部门对某公司未支付5名员工加班费的行为，处以2万元罚款。
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关于公司未支付加班费是否可以要求支付的问题，答案是肯定的。以下结合不同情况详细说明：

1. 若加班是公司明确安排的（如通过加班通知、考勤记录体现），且未支付加班费：此时员工有权要求公司按法定标准支付加班费，公司不得拒绝。
2. 若加班未经公司安排（如员工自愿加班）：公司无需支付加班费，因为法律仅要求公司对“安排的加班”支付报酬。
3. 若公司主张已支付加班费但无证据：员工可通过工资条、银行流水等证明未收到，仍可要求公司支付。
关于公司未支付加班费是否可以要求支付的问题，答案是肯定的。以下结合不同情况详细说明：

1. 若加班是公司明确安排的（如通过加班通知、考勤记录体现），且未支付加班费：此时员工有权要求公司按法定标准支付加班费，公司不得拒绝。
2. 若加班未经公司安排（如员工自愿加班）：公司无需支付加班费，因为法律仅要求公司对“安排的加班”支付报酬。
3. 若公司主张已支付加班费但无证据：员工可通过工资条、银行流水等证明未收到，仍可要求公司支付。
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在处理公司未支付加班费的问题时，需避免以下常见错误操作：

1. 未保留加班证据：若员工仅口头主张加班，未保留加班通知、考勤记录等书面证据，可能因证据不足无法获得支持。
2. 超过仲裁时效：劳动关系终止后，若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权（即使加班事实存在）。
3. 自愿加班后要求支付：若加班是员工自愿行为（如未按公司要求自行加班），公司无需支付加班费，此时主张可能不成立。

若您不确定自己的情况是否属于上述错误，或需要更详细的法律分析，欢迎进一步咨询律师。
在处理公司未支付加班费的问题时，需避免以下常见错误操作：

1. 未保留加班证据：若员工仅口头主张加班，未保留加班通知、考勤记录等书面证据，可能因证据不足无法获得支持。
2. 超过仲裁时效：劳动关系终止后，若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权（即使加班事实存在）。
3. 自愿加班后要求支付：若加班是员工自愿行为（如未按公司要求自行加班），公司无需支付加班费，此时主张可能不成立。

若您不确定自己的情况是否属于上述错误，或需要更详细的法律分析，欢迎进一步咨询律师。
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以下特殊情况或例外情形可能影响公司未支付加班费问题的处理：

1. 紧急情况下的加班：若公司因生产经营紧急情况（如突发设备故障需抢修）安排加班，虽未提前协商，但事后补办手续并支付加班费的，员工不得拒绝支付。但若未支付，员工仍可主张权利。
2. 实行不定时工作制的员工：对于经劳动部门批准实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），公司无需支付加班费，因为其工作时间不固定，无法按标准工时计算加班。
3. 加班费已包含在工资中：若劳动合同明确约定工资包含加班费（如“月薪5000元含加班费”），且金额不低于法定标准，员工再主张加班费可能不成立。
以下特殊情况或例外情形可能影响公司未支付加班费问题的处理：

1. 紧急情况下的加班：若公司因生产经营紧急情况（如突发设备故障需抢修）安排加班，虽未提前协商，但事后补办手续并支付加班费的，员工不得拒绝支付。但若未支付，员工仍可主张权利。
2. 实行不定时工作制的员工：对于经劳动部门批准实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），公司无需支付加班费，因为其工作时间不固定，无法按标准工时计算加班。
3. 加班费已包含在工资中：若劳动合同明确约定工资包含加班费（如“月薪5000元含加班费”），且金额不低于法定标准，员工再主张加班费可能不成立。

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