厂里没办正式手续就不让干，以下是可能影响处理的特殊情况：1.非法用工单位：若工厂未注册营业执照或无证经营，属非法用工。此时劳动者权益仍受部分保护，但维权途径有限，需通过劳动监察或民事诉讼索赔。2.劳务派遣外包关系：若您通过第三方派遣或外包形式工作，需厘清三方关系，维权路径更复杂，可能需向派遣单位或实际用工单位主张权利。3.强迫劳动或诈骗：若工厂以招聘为名诱骗劳动者，未支付工资甚至扣押证件，可能涉嫌强迫劳动或诈骗犯罪，应立即报警并配合调查。这些情况会影响维权方式和结果，建议处理前明确自身法律地位和工厂性质，必要时可咨询我为您提供解答。
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厂里没办正式手续就不让干，以下是相关法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使用人单位未办合法用工手续，只要存在事实劳动关系，劳动者仍受基本劳动权益保护。《劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”因此，未签劳动合同但存在事实用工，劳动者仍受法律保护。此外，《劳动法》第十八条指出：“无效的劳动合同，从订立时起无法律约束力。”若工厂无合法用工主体资格，其与劳动者签订的合同可能无效，但劳动者仍可依据《劳动合同法》第九十三条主张劳动报酬、经济补偿等。综上，即便工厂未办正式手续，只要存在用工行为，劳动者有权依法维权（如申请劳动仲裁、要求支付工资及经济补偿等）。建议及时收集证据并咨询我为您提供解答。
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厂里没办正式手续就不让干，以下是常见错误操作行为：1.盲目接受口头承诺：部分工厂负责人口头承诺补发工资或办手续，事后拒不履行。建议要求书面确认或录音留证，避免空口无凭。2.不保留工作证据：离职后未保留考勤、工资、工作内容等记录，维权时缺乏证据。即使非正规用工，也应尽可能留存相关信息。3.采取过激行为维权：如聚众闹事、破坏设备等，不仅无法维权，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑事责任。应通过合法途径理性维权。若不确定行为是否恰当，请尽快联系咨询我为您提供解答，避免因误操作错失维权机会。
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针对厂里未办正式手续被拒继续工作的问题，以下是直接解答：若您因工厂未办手续被拒工作，请先判断是否存在劳动关系及工厂是否合法经营，处理方式因情况而异：1.事实劳动关系：若与工厂存在事实劳动关系（未签合同、未缴社保），可依法主张劳动权益。2.非法用工情形：若工厂未办合法经营手续（如无营业执照），属非法用工，可向劳动监察部门举报或主张赔偿。3.临时合作关系：若为临时用工或合作关系未形成劳动关系，需依据合同法等主张权益。4.违法解除劳动关系：若因拒绝配合工厂违法操作被辞退，可能涉及违法解除，可主张赔偿。5.无正当理由辞退：若工厂以“手续未办完”为由无正当理由辞退，可依法申请劳动仲裁维权。

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