针对“KTV上班交服装押金不正规”的结论，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2008年1月1日起施行）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” KTV作为用人单位，向员工收取服装押金属于“以其他名义收取财物”的情形，直接违反该条款。即使KTV与员工约定“离职退还押金”，也不能改变其收取行为的违法性，因此您有权要求KTV退还已收取的服装押金。
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以下是影响KTV服装押金问题处理的特殊情况或例外情形：
1. 工服为特殊定制且员工自愿购买：若KTV提供的工服是印有专属Logo的高端定制款，且员工签署了“自愿购买工服”的协议，此时KTV收取的是“工服购买费”而非“押金”，不违反法律规定。但需注意，协议需明确是“购买”而非“押金”，且价格需合理。
2. 工会或集体合同有特殊约定：若KTV与工会签订的集体合同中明确“员工需缴纳工服押金，离职后退还”，且该约定经全体员工表决通过，可能影响维权结果。但即使如此，该约定仍可能因违反《劳动合同法》第九条而被认定无效，具体需结合实际情况判断。
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关于您咨询的“KTV上班交服装押金正规吗”这一问题，答案是不正规的。以下为您详细分析不同情况：
1. 若KTV以“服装押金”“工服费”等名义直接向您收取现金或从工资中扣除费用，属于违法行为。
2. 若KTV要求您抵押身份证、银行卡等证件作为“服装担保”，同样违反法律规定。
3. 若KTV声称“工服为定制款需收取押金，离职后退还”，即使承诺退还，收取押金的行为本身仍不合法。
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处理KTV服装押金问题时，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道KTV收取押金后超过一年未维权，仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月交了押金，2024年2月才申请仲裁，此时已过时效，无法通过仲裁追回押金。
2. 证据链断裂风险：若您仅口头约定交押金，无任何书面或电子证据，KTV可能否认收取行为。例如，您通过现金交押金且未要收据，KTV辩称是“自愿购买工服”，您将因证据不足无法维权。

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