私人工厂没有陪产假是否合法，需要结合具体地区的法律法规来看。在广东，私人工厂不提供陪产假是违法的。
如果或若存在员工符合法律、法规规定生育子女的情况，根据广东省相关规定，男方享受十五日的陪产假，私人工厂应依法给予员工陪产假。如果或若存在私人工厂以自身为私人性质为由拒绝提供陪产假的情况，该理由不成立，因为陪产假是法定权利，不因工厂性质为私人而免除。
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私人工厂没有陪产假是否合法，在广东地区可依据相关法律规定明确判断。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”问题中私人工厂所在场景若在广东，且员工符合“符合法律、法规规定生育子女”这一条件，那么私人工厂就应当按照该条款给予男方员工十五日的陪产假。私人工厂作为用人单位，其性质不影响该法律条款的适用，只要员工情况符合规定，私人工厂不提供陪产假就违反了此法律规定，所以在广东私人工厂没有陪产假是违法的。
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私人工厂没有陪产假的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、员工未提前通知工厂可能导致陪产假安排困难。如果员工在需要休陪产假时才突然告知私人工厂，私人工厂可能因生产安排等原因暂时无法批准，虽然这不能成为私人工厂拒绝提供陪产假的合法理由，但可能会影响陪产假的具体休假时间安排。
2、公司因特殊原因无法安排陪产假需与员工协商。若私人工厂遇到不可抗力等特殊情况，确实无法按规定时间安排员工休陪产假，应与员工协商调整休假时间，若未协商一致就直接不提供陪产假，仍属违法，但协商过程可能会对处理结果的时间和方式产生影响。
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私人工厂没有陪产假，员工可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险。如果员工知道私人工厂没有陪产假侵害自身权益后，超过一年才申请劳动仲裁，那么就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的陪产假权利。例如，员工在孩子出生后两年才想起要向私人工厂主张陪产假，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其申请。
2、证据链风险。缺少生育证明或公司通知等证据可能导致维权困难。比如，员工虽符合条件，但无法提供有效的生育证明，私人工厂就可能否认其符合享受陪产假的条件，导致员工难以证明自己的权利。

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