公司以前没交社保开除工人，社保并非全部由公司补缴。根据相关规定，社保补缴费用由用人单位和员工按比例共同承担。1. 如果或若存在劳动关系存续期间，公司未为工人缴纳社保的情况，补缴时公司需承担单位应缴部分，工人需承担个人应缴部分。2. 如果或若工人属于个人原因不愿缴纳社保，且有书面承诺等证据，公司仍需补缴单位部分，但可能会与工人就个人部分产生争议。3. 如果或若涉及社保补缴的时间段较长，可能需要根据当地社保政策确定是否可以补缴以及补缴的具体流程和要求。
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针对公司以前没交社保开除工人社保是否全部补缴的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条（2018年修正）规定：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。”在公司以前没交社保开除工人的情况中，工人与公司存在劳动关系，公司未依法为工人缴纳社保，根据上述法律规定，社保费用本就应由用人单位和职工共同缴纳，所以补缴时也应遵循这一原则，并非全部由公司补缴，而是公司承担单位应缴部分，工人承担个人应缴部分。
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面对公司以前没交社保开除工人的情况，为顺利解决社保补缴问题，可采取以下实用行动建议。1. 收集劳动关系证据：收集与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，这些是证明双方存在劳动关系以及确定社保补缴时间段和基数的重要依据。2. 向公司提出补缴要求：主动与公司沟通，明确提出补缴社保的诉求，并说明依据的法律法规，要求公司承担其应缴部分。3. 向社保经办机构投诉：如果公司拒绝补缴，携带劳动关系证据向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。4. 咨询专业律师：在处理过程中遇到复杂问题，如公司否认劳动关系等，及时咨询专业律师，获取法律帮助和指导。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及公司的态度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。若你在操作过程中有任何疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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公司以前没交社保开除工人，在社保补缴过程中可能会出现以下法律风险点。1. 证据链风险：如果工人缺乏劳动合同、工资条等劳动关系证明，公司可能会否认与工人存在劳动关系，从而拒绝补缴社保。例如，工人在公司工作多年但未签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，当向公司提出补缴社保时，公司以不存在劳动关系为由拒绝，此时工人因证据不足很难成功维权。2. 经济损失风险：未及时补缴社保可能导致工人未来社保待遇的减少。比如，工人达到退休年龄时，因社保缴费年限不足而无法领取养老金或领取的养老金金额较低，这就是未及时补缴社保给工人造成的经济损失。

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