您询问的“领导没提前通知就给我降职是否违法”，核心取决于是否符合劳动合同法的规定。以下为您分情况说明：领导没提前通知就降职可能违法。1.若存在公司未与您协商一致直接降职的情况：根据法律规定，降职属于劳动合同内容变更，需双方协商一致，单方面降职且未通知违反《劳动合同法》第三十五条。2.若存在公司有合法降职理由但未提前通知的情况：即使降职理由合法（如员工严重违纪），未提前通知也可能因程序瑕疵构成违法，需结合公司规章制度判断。3.若存在公司降职后未书面确认的情况：未以书面形式固定降职内容，您可主张变更无效，维护原岗位权益。
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领导没提前通知就降职的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工严重违反公司规章制度：若您存在严重违纪行为（如连续旷工、泄露公司机密），公司依据合法有效的规章制度降职，即使未提前通知，也可能被认定为合法。例如您因连续3天旷工，公司根据《员工手册》降职，该行为可能合法。2.公司因经营困难调整岗位：若公司因经营不善需优化岗位结构，降职属于合理的生产经营调整，且调整后岗位与原岗位相关、薪资无大幅下降，可能不构成违法。例如公司缩减部门，将原部门主管降为专员，薪资仅小幅调整，且提前告知（虽未协商），可能被认定为合理。3.劳动合同约定可单方调岗：若您的劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位，且降职符合约定条件，公司的行为可能合法。例如合同约定“公司可根据工作需要调整员工岗位”，公司因业务调整降职，可能不违法。
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您在面对领导没提前通知就降职的情况时，需避免以下错误操作：1.直接旷工或拒绝工作：部分员工因不满降职直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权。2.未留存书面证据：仅口头与领导争论降职问题，未保留书面沟通记录或降职通知，后续维权时因缺乏证据难以证明公司违法。3.超过诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道降职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时采取正确措施，若对如何避免错误或固定证据有疑问，可进一步向我们咨询。
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领导没提前通知就降职可能带来以下法律风险：1.公司需承担赔偿责任的风险：例如，您因降职导致薪资减少，可要求公司补足差额，若公司拒绝，您申请仲裁后，仲裁委可能裁决公司支付经济补偿。比如某员工原岗位月薪8000元，降职后月薪6000元，公司未协商一致，最终被判补足每月2000元的差额。2.降职行为被认定无效的风险：若公司未与您协商一致且无合法理由降职，您可主张降职无效，要求恢复原岗位。例如某公司因业绩下滑单方面将部门经理降为普通员工，员工申请仲裁后，法院判决公司恢复其经理岗位。

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